কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য দূর করার কিছু উপায়
প্রতিষ্ঠানে সকলের জন্য সমান সুযোগ নিশ্চিত করার জন্য নীতিমালা প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন করা।যোগ্যতা ও দক্ষতার ভিত্তিতে নিয়োগ প্রদান করা। যৌন হয়রানি রোধে নীতিমালা প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন করা।বৈষম্যমূলক আচরণের জন্য নীতি লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে জবাবদিহিতা নিশ্চিত করা।একটি ন্যায্য ও নিরপেক্ষ অভিযোগ প্রক্রিয়া স্থাপন করা।কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের বিষয়ে সচেতনতা বৃদ্ধির জন্য কর্মসূচি পরিচালনা করা।বৈষম্যের বিরুদ্ধে কথা বলার জন্য কর্মচারীদের উৎসাহিত করা।
নিজের অনুভূতি ও চাহিদার কথা শান্ত ও দৃঢ়ভাবে কর্তাব্যক্তিকে বলা।নিজের কাজ ও দায়িত্বের ব্যাপারে স্বচ্ছ ধারণা নিয়ে কর্মদীপ্ত থাকা এবং প্রয়োজনে বিশ্বস্ত সহকর্মীদের কাছে কাজের ফিডব্যাক নেওয়া। প্রতিষ্ঠান বা গোষ্ঠীর অন্য যেসব বিশ্বস্ত ও দায়িত্বশীল সদস্য রয়েছে তাদের সমর্থন ও সহযোগিতা নেওয়া। প্রয়োজনে আইনি পরামর্শের জন্য আইনজীবীর সহযোগিতা নেওয়া।
